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講座回顧|《如何成為高潛力人才》——做一個嚴格自律的高情商領導者

普通員工和高績效員工之間到底有什么區別?

對于從事簡單工作(比如操作流水線)的人來說,一個“明星”員工的生產力比一個普通員工高40%,這種分布呈鐘形(統計學家稱為正態分布或高斯分布),標準方差約為20%,其中大多數人接近平均值,只有極少數人的績效大大高于或者低于平均值。

但隨工作復雜程度的增長,員工之間的差異也逐漸拉大。例如,一位頂級人壽保險推銷員的績效比一般推銷員高2.4倍,而出色的軟件開發者或者咨詢顧問的績效比他們的同僚高出12倍。


人才之于企業的重要性不言而喻,尤其現在的中國市場已不再是簡單的藍海,對人才的爭奪將是下一輪競爭的焦點。如何確保自己成為一個有價值或者說對公司有價值的人,正是本次講座的主題。

為我們帶來此次講座的講師是陳子恒陳律師,講座共分為三個部分:

  • 高潛力人才的基本價值觀

  • 高潛力人才的領導力

  • 高潛力人才的情商


01
  高潛力人才的基本價值觀


講座一開始,陳律師便拋出三個問題:

如果老板打算一切從頭開始,另起爐灶創業,現有員工中,再次雇傭的比例是多少?你是否在老板再次雇請的范圍內?為什么?

陳律師沒有作出回答,而是留下問題讓我們自己品味。

“現在的年輕人缺乏對工作意義的正確認識,把工作視為是痛苦、累、不得已而為之的事情,憧憬于輕松發大財?!?

陳律師針對現代人的工作狀態,將員工分為三個類型:

  • 自燃之人,如太陽般炙熱、閃耀

  • 可燃之人,如月亮般柔和、本分

  • 不燃之人,如烏云般壓抑、沉悶


只有胸中懷有強烈的愿望和夢想,持續付出不亞于任何人的努力才能夠真正成為某一領域的專家,這就如像“10000小時定律”所說的:任何一個領域的世界級水平,都需要起碼10000小時的訓練。

“你還需要做一個負責人的人”,陳律師強調了責任的重要性,一個高潛力的人才必須做到內誠于心,外誠與人。

除此之外,一個始終保持積極樂觀向上心態的人更容易抓住成功的機會。永遠對未來保持樂觀,沒有一個成功人士是消極悲觀的,將考驗看成機會的人,必將讓自己的人生綻放光彩。



商業的本質是一項團隊運動,我們必須學會合作。人類為何能夠主宰這個星球,正是因為團結合作,一個看似簡單的回形針正是成百上千人團隊合作的成果。

陳律師在說到自律時,講了一個有趣的故事:

20世紀60年代對斯坦福大學對一所幼兒園進行了一項簡單的實驗,讓一個孩子單獨待在房間里,給他一顆棉花糖,告訴他,如果他能堅持15分鐘不吃這顆棉花糖的話,會再給他一顆作為獎勵。10年后,經過調查,研究人員發現:能夠堅持15分鐘不吃棉花糖的孩子,長大以后,無論是在事業上還是人際關系的處理上,都比那些馬上吃掉棉花糖的孩子優秀。

嚴格自律是駕馭人生的王道,沒有自律的人無法堅持心中的信念,難以獲得成就。



陳律師在此介紹了一位管理學的大師:稻盛和夫?!罢?、勤奮、誠實、認真、謙虛、利他等等,作為自己不可動搖的人生哲學和人生態度的根基”,一個人的成功,不僅僅只是靠他的能力。



02

高潛力人才的領導力


領導力的內涵:1. 真實和信任;2. 不斷地探求真實,不懈地建立信任。

領導力是一位高潛力人才的“基本配置”,它的內容包括6大方面:



鍋里的水總是漫不過蓋子,領導力就像一個蓋子,它決定了一個人的辦事效力。一個人的領導力越低,限制其潛力發揮的蓋子所處的位置也就越低,也就是說他的潛力更低;相反,一個人的領導力越高,蓋子所處的位置也就越高,他所能發揮的潛力也就越大。舉例來說,如果你的領導力分值是8,那么你的辦事效力永遠也不可能大于7。如果你的領導力分值僅為4,那么你的辦事效力頂多為3。不管怎樣,你的領導力往往決定了你的辦事效力以及你所在組織的潛在影響力。

領導者,不但自己要有完成工作的條件與才干,還要讓底下的員工也要有完成工作的條件與才干,這才能讓組織發展,發揮員工的價值。



03

高潛力人才的情商


在討論“高潛力人才的情商”之前,我們還要先明白什么是情商?

情商(Emotional Quotient)通常是指情緒商數,簡稱EQ,主要是指人在情緒、意志、耐受挫折等方面的品質,其包括導商(LQ)等。戈爾曼和其他研究者認為,這種智力是由五種特征構成的:自我意識、控制情緒、自我激勵、認知他人情緒和處理相互關系。

陳律師特別強調:設身處地是社交情商中最核心的能力。一個好的領導與一個差領導,最大的區別在于能否推己及人,陳律師用了一張表格生動的對比了不同領導之間的差異:



1938年,哈佛大學做了一個驚人的實驗:他們對724人的生活進行跟蹤研究,以科學的方法評估他們的工作、家庭、生活。這些人從貧民窟的孩子到常青藤的大學生,這項研究一直持續了75年!其間更換了4名主管。這些人中還出了一位總統,到現在724人中還有60多位還活著。

這項研究得出的一個非常明確的結論:良好的人際關系讓我們更快樂、更健康、更長壽。

我們通常是為了財富、權力、榮耀而努力工作著,然而實驗發現,當把時間拉長到五十年以上的尺度,這些都無法讓我們更好的活著,能讓我們更好、更久的活著的,最根本的是良好的人際關系。



在講座的最后,陳律師如是說:人不是生來就能擁有掌握一切的才干,首先要認識到自身的缺點,并加以彌補,持續精進,方能成就自己。成功源于不斷的試錯。





學員感言


  • 首先謝謝陳律師的精彩授課,這堂講座中我收獲了很多關鍵詞,比如說樂觀,自律,高情商還有謙虛,有時候人生是需要多多總結的,然后才能去發現和改進自己很多不足的地方。


  • 我從小是一個比較上進的人,但是在進入社會之后發現生活中誘惑我的東西是很多的,比如說想玩手機呀想玩電腦呀,就是沒有辦法靜下心來學習,自律性就會慢慢下來,在今天這堂課中我找到了自己努力的方向,希望自己今后能夠嚴于律己,在這堂課中我也體會到了領導的不容易,希望今后自己能夠做好每一件事,少讓領導操心,做出自己實質的貢獻。


  • 最近的幾次國外出差,我深刻感受到國內與國外之間的差別,他們工作的時間很短,早上九點上班五點下班,但是他們的事情都能夠處理完并能夠保證很高的質量,反觀我們國內,就像我們一些老師的學生,從早上到晚上甚至通宵來做實驗,但是結果可能還不如別人。我覺得我們就是需要去做一個自燃型的人,將自己的熱情和精力放在這上面這樣才能取得想要的結果。



羅總寄言

我不斷地要求大家給自己做出承諾,就像我所說的五年之內翻三番,我反復地給大家講,就是希望大家都能夠知道我的目標,并不斷督促自己一定要實現,我相信只要大家相信并緊跟步伐,大家一定會變得不一樣,無論是收入和能力都一定能有所增長。在座的每一位都會成為領導者或則說這一行業有影響力的人,我不斷地把這個理念灌輸給大家,就是希望大家能夠一起不斷地往前走。




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